ΠΡΟΣ:
ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ
ΘΕΜΑ: Προτάσεις του ΣΕΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ για την ΕΣΣΕ 2024-2027 στον ΑΔΜΗΕ
Σε συνέχεια της 30/11/2023 επιστολής μας σχετικά με τις Προτάσεις του ΣΕΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ για την ΕΣΣΕ στον ΑΔΜΗΕ επισημαίνουμε την ανάγκη ν’ αποκατασταθούν πλήρως οι μισθοί και η ωρίμανσή τους όπως ήταν πριν τη μνημονιακή περίοδο.
Παρότι, σύμφωνα με τα εκάστοτε κυβερνητικά αφηγήματα βγήκαμε από τα μνημόνια και η ελληνική οικονομία αποκαθιστά την από πολλά χρόνια απολεσθείσα αξιοπιστία της στις «αγορές», η ΑΔΜΗΕ Α.Ε. δέσμια των οριζόμενων από τους μνημονιακούς νόμους, καίτοι επεκτείνει δυναμικά τόσο την κερδοφορία της, όσο και τις δραστηριότητές της στο χώρο της Ενέργειας, εξακολουθεί να επιβάλει στο τακτικό προσωπικό της στέρηση τόσο των δώρων Χριστουγέννων και Πάσχα, καθώς και του επιδόματος αδείας, ενώ συνεχίζει να επιβάλει πλαφόν στις μηνιαίες αποδοχές, ψαλιδίζοντας σε σημαντικό βαθμό το εισόδημα των εργαζομένων.
Προφανώς οι παραπάνω διακρίσεις, σε σχέση με το προσωπικό της ΔΕΗ και του ΔΕΔΔΗΕ, έχουν επιβληθεί από αντιλαϊκή, άδικη, αλλά και ανεπίκαιρη πλέον νομοθεσία... Δεδομένων των παραπάνω, προτείνουμε:
- Αύξηση στο μ.κ 12 κατά 17% σε βάθος τριετίας, με το 10% της αύξησης να βαρύνει το πρώτο έτος και το λοιπό ποσοστό να μοιράζεται στα λοιπά έτη
- Εξαίρεση από τον υπολογισμό του πλαφόν α) του επιδόματος ευθύνης έως και το επίπεδο του Δ/ντή Κλάδου, β) των μεταβλητών στοιχείων μισθοδοσίας (υπερωρίες και προσαυξήσεις) και γ) του τροφείου
- Μέριμνα μισθολογικής εξομάλυνσης για τους συναδέλφους ΚΚΠ με προσλήψεις 2014 και μετά, οι οποίοι ενώ ήδη συμπληρώνουν 10 χρόνια και πλέον στην εταιρεία με αυξημένα καθήκοντα και εξέλιξη, έχουν αποδοχές κατά κανόνα χαμηλότερες από εκείνες των εργαζομένων με ΔΠΥ.
- Επέκταση και στον ΑΔΜΗΕ του επιδόματος εξομάλυνσης της ΕΣΣΕ 2018 για όσους δεν είχαν κάποιο ειδικό επίδομα θέσεως ή φύσεως εργασίας (όχι οργανικού στελέχους), σε επίπεδο Τομεαρχών και Υποτομεαρχών,
- Αύξηση στα επιδόματα σπουδών του
επιστημονικού προσωπικού.
Είναι
πλέον ώριμο το αίτημα καθιέρωσης επιδόματος Μεταπτυχιακού Τίτλου (Master) σε ποσοστό 5% και επιδόματος
Διδακτορικού Τίτλου σπουδών (PHD)
σε ποσοστό 8%, επί του βασικού μισθού.
- Να
μεταταχθούν οι μισθωτοί που διαθέτουν πτυχίο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης ή
ισοδύναμο αναγνωρισμένο τίτλο σπουδών (ορισμένες σχολές ΑΕΙ, πρώην ΤΕΙ ,
ΕΑΠ κλπ ειδικότητες).
- Αποκατάσταση του τιμολογίου
προσωπικού (Γ.Π.) για όλο το προσωπικού των Ομίλων ΔΕΗ-ΑΔΜΗΕ.
- Τήρηση των ποσοστώσεων γι’
ανάδειξη στελεχών σε θέσεις ευθύνης.
- Τη στήριξη των γονέων παιδιών με
ειδικές ανάγκες, ανεξάρτητα από την ηλικία του παιδιού.
- Να
χορηγηθεί ένα τουλάχιστον επιπλέον κλιμάκιο σε όσα στελέχη έληξε ή λήγει η
θητεία ΣΟΧ (βάσει ν. 4643/2029) και επιστρέφουν στον ΚΚΠ. Σήμερα αφορά
Δ/ντές Κλάδων, Β. Δ/ντές, Δ/ντές ΒΟΚ.
- Αυτοματοποίηση της διαδικασίας μετάταξης στην
κατηγορία Γ στελεχών συγκεκριμένων κατηγοριών και προσόντων, των
επιχειρήσεων των Ομίλου, ανεξάρτητα από το αν και πότε της σύγκλησης της επιτροπής
Μετατάξεων και Κρίσεως.
- Τη συνέχιση και επέκταση του
Ομαδικού Ασφαλιστηρίου Υγείας με επιπλέον καλύψεις (οδοντίατρου, οφθαλμίατρου).
- Πρόσληψη ειδικών
ψυχικής υγείας (πχ ψυχολόγων), είτε σύμβαση με ΔΕΗ ΑΕ/ΔΥΑΕ ως ΕΞΥΠ, για
την παροχή ψυχολογικής και ψυχοκοινωνικής υποστήριξης σε όλο το προσωπικό
της εταιρίας, ανεξαρτήτως Εργασιακής Σχέσης.
- Ομαδικό
Συνταξιοδοτικό Πρόγραμμα όπως το έχουν θεσπίσει και άλλες μεγάλες
Εταιρείες στην Ελλάδα και στο εξωτερικό.
- Την επέκταση της κάλυψης αστικής ευθύνης σε όλα τα επίπεδα ιεραρχίας.
ΓΙΑ ΤΟ ΣΕΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
Α. ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΣ Γ.
ΓΕΩΡΓΗΣ